CONVENZIONE ARTICOLO 14

La tua Convenzione Articolo 14 con "La Ginestra"

Con "La Ginestra Cooperativa Sociale" puoi attivare una Convenzione articolo 14 e associare due benefici per la tua azienda: avvalerti di un servizio di digitalizzazione altamente professionale e, contemporaneamente, rispettare le leggi che regolano l’occupazione delle persone con disabilità.

 

Convenzione articolo14

Sei un’azienda con più di 15 dipendenti?

Allora sei tenuto all’assunzione di almeno una persona con disabilità: lo stabilisce la legge n.68/99.
Per chi non rispetta l’obbligo sono previste pesanti multe e l’esclusione dalle gare di appalto pubbliche.

Se concordi una commessa di digitalizzazione documentale con la "Cooperativa Sociale La Ginestra" puoi utilizzare la Convenzione Articolo 14 e riuscire a rispettare i tuoi obblighi verso la legge, senza effettuare direttamente nuove assunzioni di persone con disabilità.

Cosa è l’Articolo 14?

L’Articolo 14 della legge Biagi (D.lgs. 276/03) dà l’opportunità alle aziende di rispettare le norme sulle assunzioni di lavoratori con disabilità attraverso la collaborazione con una cooperativa sociale.
Le cooperative sociali di tipo B possono fornire molti servizi alle aziende: il servizio di digitalizzazione e archiviazione è uno dei più interessanti, utili e qualificati.
Semplificando al massimo: contestualmente all’avvio della commessa concordata, la persona con disabilità, anziché essere assunta direttamente dall’azienda in obbligo, viene assunta e formata dalla cooperativa sociale La Ginestra.

Come funziona il convenzionamento Articolo 14?

I passaggi sono quattro:

  1. L’azienda, con obbligo di assunzione, individua una commessa di lavoro che può esternalizzare; per esempio: la digitalizzazione e l’archiviazione documentale;
  2. Cooperativa Sociale La Ginestra e Azienda concordano un corrispettivo che copra i costi di produzione e quelli di assunzione dei lavoratori con disabilità inseriti;
  3. La convenzione deve essere validata dal Collocamento Mirato Disabili della Provincia: Azienda e Cooperativa Sociale si recano negli uffici provinciali per certificare la propria intesa;
  4. La cooperativa sociale prende in carico la commessa di lavoro e assume la persona con disabilità selezionandola tra quelle iscritte al Collocamento Mirato Disabili.

Sino al termine concordato in Convenzione l’azienda risulterà in regola con gli obblighi previsti dalla legge 68/99.

 

I vantaggi dell’Articolo 14

L’articolo 14 è uno strumento vantaggioso per tutti gli attori che ne sono protagonisti: le aziende, le persone con disabilità, la Cooperativa Sociale.
Le aziende:

  • Rispettano la legge.
  • Non sono soggette a sanzioni amministrative hanno la possibilità di accedere alle gare pubbliche.
  • Realizzano un’azione di Responsabilità Sociale di Impresa.
  • Risolvono il problema della digitalizzazione e archiviazione dei propri documenti.

Le persone con disabilità:

  • Hanno l’opportunità di un’assunzione per la durata della commessa.
  • Possono godere dell’ambiente esperto, professionale e formativo della Cooperativa Sociale La Ginestra.

La Cooperativa Sociale La Ginestra:

  • Acquisisce un nuovo cliente
  • Continua a perseguire la propria Mission: inserire al lavoro persone svantaggiate.

 

 

 

CHIEDI UNA CONSULENZA GRATUITA!

CONTATTACI

SCS LA GINESTRA ONLUS

Via Cà Bianca, 22

21052 Busto Arsizio (VA)

Tel. +39335474346

E-Mail clienti@laginestracoop.eu